В этом году на конкурс подано более 95 заявок из 71 региона России. Участники представили системы по привлечению из колледжей и вузов будущих сотрудников, их погружению в работу предприятия, обмену опытом между новыми сотрудниками и специалистами с большим стажем. Заявки оценивали лучшие работодатели 2022 года по версии Forbes, а также эксперты Федерального центра компетенций, «Ворлдскиллс Россия», Росмолодежи и Российского государственного социального университета. В результате компания «Манотомь» заняла II место в номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении».
На заводе сложилась эффективная система наставничества, сочетающая в себе передовые производственные, управленческие и кадровые технологии, 81-летний опыт машиностроительного предприятия и верность традициям трудового коллектива. В компании опытные наставники обучают новых сотрудников профессиональным навыкам, способствуют быстрой адаптации в трудовом коллективе и к условиям труда, знакомят с историей и традициями предприятия.
Конкурс «Лучшие практики наставничества» проводится с 2019 года среди компаний, участвующих в реализации национального проекта «Производительность труда». На Всероссийском уровне компания «Манотомь» побеждает впервые, на региональных этапах томское предприятие занимала первые и призовые места в 2021 и в 2022 году.
